这是本地企业，深受市民喜欢和爱戴，所以转来请大家也看看。这两年诽谤的多，挑刺的多，听听创始人的声音，可以感觉到对方的格局，对自己对事情看开，有点帮助。
8月19日，刊发文章—— 用真诚换取信任，用信任赢得市场
——胖东来商贸集团董事长于东来访谈
河南许昌胖东来，一家企业带火一座城，被网友称为“没有淡季的‘6A级景区’”。于东来分享了他对高质量发展的理解和对服务品质的追求。
“对‘人’的重视，是我们成功的关键” 　　
问：您曾说，如果胖东来无法坚持自己的追求，可能会选择关停胖东来，这种追求指什么？ 　　
答：我年轻的时候，也干了很多工作，赔了很多钱。一直到1995年，才开始摸清做生意的门道。以前，我做生意亏了钱，就只想着把欠别人的钱给还上。后面有能力了，就想像雷锋、焦裕禄一样服务社会。具体怎么做呢？如果我开超市，能让老百姓买到放心的产品，我也是在做一个有追求的人。 　　
问：员工高薪酬、高福利模式，违反商业逻辑吗？ 　　
答：我不这样认为。1999年，我挣了1700万元，年底就决定拿出50%分给员工。你对员工好，员工对顾客好，顾客对社会好，这就形成了良性循环，企业也会向善向好发展。 对“人”的重视，是我们成功的关键。我和不少企业家是好朋友，平常会分享一些经营心得。他们的企业有些地方可能不成熟，我的性格也有点急，就来帮着调整。只有去尊重员工、成就团队，企业才能做得更长久。 　　
问：这种经营模式是可借鉴、可复制的吗？ 　　
答：胖东来的经营模式有可借鉴的地方，但要完全复制并不容易，也没必要。因为每个企业所处的环境、文化和团队都不一样。我们的模式是基于对员工、顾客和社会的理解逐步形成的。如果其他企业只是照搬一些表面做法，比如高薪酬、高福利，而没有真的理解，是很难成功的。 　　
问：面对一些网络上的质疑，您怎么看？恶意谣言给企业发展带来哪些困扰？ 　　
答：这几年关注的人多了，表扬的多、骂的也多，这都正常。网络流量是一把“双刃剑”。它能让更多人关注胖东来，了解我们的经营理念、服务和产品。但如果过于追求流量，忽视了企业经营的本质，那就是本末倒置。胖东来能有今天的关注度，不是因为刻意追求流量，而是一直坚守自己，用心服务顾客，做好产品质量。 有的质疑是有道理的，我们立即整改。有的质疑带着恶意的诋毁，企业发展可能因片面攻击被全盘抹杀。对此，我们不能置之不理，得采取措施维护自己的合法权益。我希望相关法规能够再完善、再细化一些，让造谣行为被及时遏制。　　 
“我们不想为了规模，牺牲品质和顾客体验” 　　
问：有些企业通过压低供应商报价来增加利润，并将这种模式作为零售行业的规则，对此您怎么看？ 　　
答：这是短视的，不利于整个行业的健康发展。很多企业“内卷”竞争、打价格战，很辛苦，自己到最后也赚不到钱，还把自己“卷”死了。商品的毛利率不能太低，太低了，不尊重商品。 如果让我提建议，企业要在品控上多下功夫。产品不好，就改产品。把不那么好的产品下架，把值得信任的产品上架；员工能力不理想，要给员工多培训、涨工资。 　　
问：胖东来关闭了一些还在盈利的店铺，背后是怎样的商业判断？ 　　
答：关闭一些还在盈利的店铺，是因为我们更注重企业的经营质量。我们制定了1000多种、数万页的操作手册，涵盖不同业态、部门和岗位，并且一直保持动态更新。有了手册，还要保证都能落到实处。有些店铺虽然盈利，但可能在经营模式、顾客体验等方面存在一些问题，不符合企业的发展理念，那我们宁愿把店关了。我们不想为了规模，牺牲品质和顾客体验。 　　
问：目前胖东来还没有走出河南，这是为什么？深耕一域和走向更广市场之间应该怎样选择？ 　　
答：在追求做大做强与做精做久之间，我们认为做精做久是基础。只有把企业的经营理念、产品质量、服务水平等都做到极致，企业才能长久发展。现在，我们会先把现有的店铺经营好，不断优化管理和服务，等条件成熟了，再考虑要不要在合适的地方开设新店。我们不追求盲目扩张，而是追求稳健、可持续的发展。 　　胖东来无意成为一个全国连锁品牌或跨国商超巨头，我们的发展看重质量而非数量。我希望胖东来做一个样板、一条鲇鱼，能激活整个行业的服务升级，能有更多的企业实现高质量发展。 　　
问：有人说，胖东来通过诚信制造了竞争优势，是这样吗？ 　　
答：商业不仅是逐利，从长远来看，更应该建立信任。胖东来这些年坚持让“诚信”两个字落地生根。我们严格执行“无理由退换货”政策、设立“500元投诉奖”，看似增加了企业成本，实际上换来了口碑。 坚守诚信不仅是一种道德选择，也是一种商业智慧。我们花费大力气建设中央厨房生产豆芽等食品，利润很微薄，但仍然坚持去做，就是为了满足群众的需要。胖东来选择了一条难而正确的路——用真诚换取信任，用信任赢得市场。现在的实践证明，我们走对了。
问：胖东来的一线职工不必层层上报，就能对顾客需求做出即时回应。职工赋权和企业管理是如何统一的？ 　　
答：我们相信员工，给予他们充分的信任。我们认为员工在一线，最了解顾客的需求，赋予他们权限能让服务更高效、更贴心。同时，我们通过完善的培训和企业文化建设，让员工明白自己的责任和使命。职工赋权和企业管理是通过公平的制度、充分的信任以及文化的引导来实现统一的，目的是让职工有家的感觉，为顾客提供更优质的服务。　　
“不能光是希望别人去干、国家去干，自己也要干” 　　
问：有人认为当前消费降级，对这种观点您怎么看？在全方位扩大内需、提振消费的背景下，民营企业如何确定自己的发展节奏？ 　　
答：中国的经济是一片大海。14亿多人口的消费体量，这是其他国家比不了的。有的人唱衰中国经济，说消费低迷。你来胖东来的店里看看，就明白了，哪里低迷？有的人不花钱，有没有可能是因为产品和服务质量低，使用或体验不舒服？ 现在我们国家很多地方都走在了世界前列。我们走自己的路，有自己的节奏，不用把弦绷得太紧。有些方面降一降，发展速度合理一些，品质更高了。 　　
问：企业的发展离不开良好的营商环境，政府和企业应该是什么样的关系？ 　　
答：政府对企业的支持至关重要。政府在各方面给了我们很大的支持，让我们更专注于经营。在商超路口，有交警协助执勤；出现网上侵权，知识产权、市场监管等部门能主动帮忙。当前，营商环境不断优化，为民营企业提供了很好的发展机遇。一个好的营商环境，是大家一起创造的。如果相互拆台，彼此失去信任，都会受损。 　　
问：面对当前的挑战，如何发挥新时代企业家精神？ 　　
答：民营经济在中国很重要，是不可忽视的力量。如果有更多好的民营企业成长起来，我们国家就会有更好的发展。 1999年，我去了上海。通过上海这个窗口，看到了世界。当时，家乐福是我学习的对象。现在，不少国内外的商超来许昌参观。中国的经验，世界也可以借鉴。大家都希望能有真诚美好的发展环境，我们不能光是希望别人去干、国家去干，自己也要干。作为企业家，有能力为国家分忧是多好的一件事。发挥新时代企业家精神，就是一起推动社会往更美好的方向发展。
来源：王乐文 方敏 张文豪

胖东来的价格是有不小利润空间的

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捧杀捧杀，这几年但凡被捧高的都没好下场。

这么搞下去，上了他们的眼了，不赶紧跑就得变成空降兵~

感谢分享勿忘提肛

资本裹挟着，能有始有终吗？

于东来做零售，与众多实力电商对抗，也是杀出一条血路的好汉。

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告诉那些认为胖东来是高福利高薪酬的蠢逼，  工作量和薪酬是绝对成正比的，没去过 的没资格评论他薪酬高，  去店里看看， 就是上下架货品，一天忙到晚， 如果拆分下来也就是一个人干两个到三个人的工作量， 这工作量如果不给高工资，你们这帮蠢货就不是夸胖东来了而是骂他黑心的资本家了， 永远记住一点，普通的体力劳作 是和薪酬成正比的，这点在胖东来是得到了最好的验证， 这种薪酬不要拿来评定老板是良心老板，只能说是正常商业行为， 干多少活拿多少钱，  不然怎么会有蹦出来那么多的招聘新闻， 还有什么杀鱼大妈一个月工资九千还要辞职的事，

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他的员工最有发言权，其他人不管是吹的，还是黑的，没有去实地调查过的都是无脑

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工作量换取对应的回报无可厚非，原本是正常不过的事情，在这个国度胖东来老板能做到这点已经是很有格调和高度了。至于赚多少钱，有多少利润，买卖双方在愉快且知情的氛围中完成交易，又不涉嫌欺骗或者误导消费，旁人有什么资格去管，试问连年亏本的企业能做好产品和服务吗？情绪价值，信任价值也是价值！只不过在大家都内耗内卷，失德失信的情况下，有一家正常企业反倒显得格格不入，异常显眼罢了。

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在这点上我有发言权，我家人就在许昌胖东来上班。他的高工资对应的是高付出。要求比普通超市高得多。里面的管理层并不像外界传的很友善，加班，下班谈工作这些都是常事，没有加班费。很多涉及私人的地方管理的很变态，比如让你拍家庭照片看是否打扫家庭，比如下班穿反光背心和带头盔，比如背诵东来语录，更有甚的要求你夫妻生活每周几次。说是为了家庭和谐。说到底已经干涉了个人生活。总之，在那里上班很累很累，累到你强颜欢笑，累到你下班都不想动。当然工资上也给了你补偿。

大开眼界，感谢楼主分享