最近，胖东来再度成为舆论焦点：高薪、长假、员工幸福指数高……这些关键词几乎让它成了“零售业的乌托邦”。很多人说，“这样的工资就是好福利”。但问题是，高工资真的属于“福利”吗？

工资，本质是劳动价值的回报，而不是额外施舍。
一个企业给员工支付与其劳动匹配甚至略高的报酬，恰恰是对人力资源应有的尊重。真正的“福利”是超出合理报酬的额外关怀，而不是补偿低薪的温情包装。
然而，当公众把“合理回报”误读为“高尚恩赐”，一个危险的局面就出现了：企业被捧上神坛，老板被塑造成道德圣人，一旦出现任何细节争议，舆论会迅速反噬。

历史上，这种“神化”并不少见。
吴京因“纯硬汉人设”被推上舆论巅峰，又因商业行为被质疑；宗庆后曾是“国民企业家”的符号，但娃哈哈内部争议让人重新认识企业家的另一面。公众喜欢英雄，但也喜欢“揭下假面”。
胖东来也并非没有隐忧。
员工离职抱怨工作强度大；
严苛的规章制度让部分人感到压抑；
高薪背后，是更高的标准与更低的容错率。
这些现象本来很正常：高回报对应高要求，这是市场规律。可一旦舆论把它包装成“无瑕疵的灯塔企业”，任何正常的人事波动都可能被解读成“神话破灭”。
因此，与其说胖东来在给员工“发福利”，不如说它是在还行业一份迟到的公道。我们应该用理性眼光看待它的经营理念，而不是用崇拜心态期待一个“完美乌托邦”。

高工资值得肯定，但不值得神化；
合理回报是应得的，而不是恩赐。
如果继续把胖东来当作“圣人企业”，它也难逃“人设塌房”的宿命。

胖东来是很好，于东来也很乐于长时间站在舆论场的聚光灯下， 这么个玩法，只能在中午玩，因为早晚会出事

先让10%的企业都把工资与劳动匹配了，再来评价胖子是否给予额外报酬。

是不是神话不知道
但是高工资对应高压力，这是匹配的
胖东来让员工多拿点利润没有错
错就错在其他公司利润给员工太少

什么狗屁文章，从公众号转来的垃圾

按照胖东来销售的火热程度，这个高福利待遇会一直持续下去~

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全靠同行衬托

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  有利皆有弊

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如果东来已经完成资本积累，衣食无忧，且不想移民海外。
那么，让出企业利润惠及员工是高招，比如：
1、降低个人财富积累，可以避免被盯上
2、提高社会声望，可以避免被盯上
3、多解决失业问题，为社会稳定出大力，可以避免被盯上
4、提升员工福利，增强内在活力，让企业一直保持盈利状态，避免成为弃子，可以然后被盯上
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舆论焦点

发帖辛苦

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胖东来再这么高调，迟早要被整。不信等着瞧。

福利不错

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喧嚣之后，一地鸡毛~

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这种企业太少了，人们太向往就把她抬起来了