今年1月份，日本政府公布了新的外国人综合策，整体上，是要对外国人的签证进行严格审查。这就像一声惊雷，让很多人紧张。

如今，雨点下来了。

2月24日，入管局在同一天公布了两个具体的政策。

第一个，人文签派遣社员在留资格的申请、变更、更新需要增加材料。

第二个，修订了申请永住的法律要件。这两个政策，全部是收紧信号，增加了申请难度。今天，我们先聊一下人文签派遣社员的变化。

在申请日本的人文签工作中，有正社员、派遣社员之分。

正社员，是指签订雇用合同的企业与实际工作的企业，是同一个。

派遣社员是指，与日本的派遣公司签证雇用合同，再由派遣公司派到另外的日本企业工作。

两者对比，正社员的面试过程复杂，要求也高。派遣社员就容易很多。因为是与派遣公司签订雇用合同，有的派遣公司为了盈利，就开始放水，甚至造假。他们开始挂羊头卖狗肉，申请时，给入管局看的工作内容很合规，实际上，做的是体力活。这就造成了混乱，矛盾，纠纷。久而久之，成了一种社会隐患。

所以，就有了今天的政策变化。这次变化的核心，是“增加在实际工作的日本企业的誓约书、工作内容等材料”。

截至目前，在申请在留资格时，只需要提交派遣公司的材料即可，无须确定到日本后具体去哪个日本企业工作。现在不行了，确定不了日本企业，不能申请。不论是新申请，还是续签，都需要实际工作的日本企业出具材料。

新政策从3月9日开始执行。誓约书这个誓约书，我反复看了好几遍。

显然，这是一种警告，对派遣公司，也对日本企业。严厉程度，前所未有。我贴出来，大家一起看看。


这上面有这么几个信息。



第二，一定要让申请人从事“活动内容详细”这份材料上记载的工作内容。第三，要配合入管局的指导、问询、实地调查。影响这个新政策会对派遣社员的申请造成哪些影响？第一，面试的难度肯定会增加。日本的派遣公司不会冒险，日本的企业更不会冒险。因为一个人出问题，整个企业的业务可能会直接被击垮。所以，接下来，不论是派遣公司还是日本企业，一定会慎重选人。第二，工作职位会减少，尤其是门槛低的工作。如果日语不好，你的选择空间会更小。

第三，会造成一定程度的失业。到现在，一定积累了很多不合规的派遣社员。派遣公司、日本会社很有可能会解雇一些人，规避自身风险。有这种可能性。

我们该如何应对呢？

第一，我们一定要慎重考虑一下人文签这个签证，符合条件了就申请，不符合条件不要硬往上面挤。

第二，如果已经在日本，从事着派遣社员的工作，而自身条件不是太好，可以考虑先变更成特定技能1号。或者加强日语学习，找个正社员的工作。

第三，如果是人在国内，想申请人文签的工作，要首选正社员的工作。实在找不到正社员的工作，也得找个靠谱的日本派遣公司，以后被“株连”到的风险也低一些。

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这是放着谁呢

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