听朋友说，他家孩子进了县城的城投公司。我愣了一下。孩子大学都没上，听说是中专毕业，之前一直在私立幼儿园当幼师。突然进了县级城投，还是很多人眼里挺稳定的岗位。我问他什么时候招聘的？他说也没看到什么公开公告。这就挺让人感慨了。以前我们找工作，最怕的就是竞争。改简历、刷题、准备面试，恨不得把招聘网站翻个底朝天。看到一个岗位，几十个人、几百个人报名，都觉得很正常。现在回头看看，有些岗位连竞争的入口都未必能找到。
我又去翻了翻县级城投以前发布的招聘公告，流程通常是简历筛选、通知面试、体检、公示。你品一下，里面少了什么？笔试。这就让人有点说不出的滋味。因为对于普通人来说，考试至少提供了一张桌子，让大家坐下来比一比。学历、笔试成绩、面试表现，各自占多少分，规则提前写出来，最后谁考得高谁上。就算没考上，也知道自己输在哪里。最怕的是，你连考场都没进去。
我越来越觉得，毕业十几年以后，人与人的差距，远比小时候想象得大。小时候父母总跟我们说，好好学习，考上大学，将来就有出息。这句话当然有道理。尤其对于普通家庭的孩子，读书、考试、拿学历，依然是改变人生轨迹的一条重要路。可长大以后才知道，人生还有另外一套游戏规则。有人出生就在终点附近，有人从小就能接触到更多资源，有人毕业后四处投简历，还有人可能一个招呼就能知道某个岗位什么时候开、需要什么人。这时候你才明白，学历解决的是一部分问题，家庭资源又是另一回事。同样都是找工作，一个人在公开招聘网站里苦苦等待机会，另一个人可能早就知道了岗位信息。这才是最让普通人难受的地方。
我特意对比了一下市级城投的招聘流程，通常会有笔试，考试也比较规范，最后按照笔试和面试综合成绩确定人选。这样的规则，至少大家都能看懂。你考得高，机会就大；你考得低，就回去继续准备下一次。到了部分县级岗位，如果笔试环节被省略，招聘主要靠简历筛选和面试。那么外界会产生疑问，谁来决定简历进入下一轮？谁来决定面试表现好不好？标准又在哪里？尤其是在熟人社会浓厚的小县城，大家彼此认识，亲戚朋友之间又有各种关系。一个岗位的信息有没有公开，招聘规则有没有统一，都会影响普通人对公平的感受。所以大家介意的，可能从来都只是一份工作。很多人要的，不过是一次公平竞争的机会。你可以告诉我学历不够，可以告诉我能力不行，也可以告诉我考试没考过。但请至少让我进一次考场，让我输得明明白白。对普通人来说，最扎心的，从来都不是竞争激烈。是你拼命准备了半天，最后才发现，人家连赛道都给你安排好了。

县城婆罗门也是普通老百姓可望不可及……

三代烟草人 那个新闻下边被多少人骂的 以前这样的多了去了 只是现在信息透明化的程度比以前高了一些 让别人知道了不好糊弄而已 实际上这样的还是很多 这跟以前的门阀垄断有啥区别呢

你气愤不是因为不公平，而是自己手里没权力
这世界哪里都没有公平
美国也没有公平
微软的崛起，第一桶金是比尔盖茨的妈妈是IBM董事，将他的软件卖给了IBM
牛马和牛马竞争
狼和狼撕咬
如果你觉得狼和牛马不公平，那么有一件事是公平的，那就是狼和牛马都得死
你只要不繁殖牛马后代，狼的后代就得饿死
这是唯一公平的事情，你会去做吗？
你不会去做，你只幻想自己成为狼
止损，躺平，不繁殖，牛马可以做的唯一的事情，让狼和牛马唯一可以公平的事，你愿意做吗？

没啥意外的。拼爹时代。老有接班，现在不好意思了就互换入职。一样的配方一样的味道。

工资待遇好，没编

支持发帖

过来看看

感谢分享

习以为常了，他们有时候报名会放网上，而且就半夜的时候打开这个通道，其他人根本不知道，昨天看到一个视频，招标地点放在32楼，开始前把电梯停掉说维护，然后那些投标公司抱着重重的资料爬到32楼，结果把消防门锁死，打不开，等招标结束了，再让保洁把门打开，边开边骂，那个家伙把消防门锁上的！现在就算是一个辅警岗位，也不是普通百姓能接触到的。反正我们这边派出所的辅警你没点关系也轮不到你，虽然工资很低，但也是香的！

我前女友，现在还联系，她是区城投的，工资都发不出来，平时还不让出去吃喝，麻痹还得上交护照，她直接递交报告申请辞职，现在3个月的审核期。。。

都是提前设计好的
就象前几年那个小品一样，
县羽毛球赛前四名优先

1024

差不多了差不多了

太子党
就是这样抢位的

感谢分享

感谢分享

感谢分享

感谢分享

感谢分享

感谢分享

而且在里面还不怎么干事，干事的都是好大学的研究生

感谢分享

不同系统的孩子互相安排，完美规避风险

感谢分享