halomm
級別：俠客 ( 9 )
發帖：1623
威望：164 點
金錢：1878 USD
貢獻：71 點
註冊：2011-06-06
|
座标天津，23年，疫情完全解封了，我让人力选几个技术骨干去深圳学习，时间要一个月，培训费用，食宿路费公司全包，工资照发。但那几个技术骨干都不愿意去，理由各种各样，说家里负担重，说家里有病人要照顾，说这辈子没出过远门，说岁数大了学不进去。然后我让人力去找年轻的员工，也都不愿意去，理由是不想出差，不想调岗，学不进去，家里人不让去外地。
我就放弃了，然后开始从唐山新成立一个办事处，直接招聘相关技能人才，等团队稳定了，开始介入天津这边的技术工作，尤其是以前我们无法在公司维修的分析仪主板、工控机主板等比较精密的电子设备，效果就是把维修周期从两周缩短到三天，公司不仅能省下大量维修费用，还能通过维修赚钱。那些老员工一下子就慌了，开始找人力想去培训，但没门。
到25年底，我已经把天津这边的老员工优化了60%，新招的人还是天津本地人居多，但新上来的人，自带技能。这两年辞退员工我补偿款都超百万了，但我觉得舒适圈待久了，人就产生严重的惰性，与其费劲巴拉的培养老人，还不如直接招有相应技术能力的新人。
|
|---|