国企为什么不可能搞好？
——兼论“国企改制”在朱镕基时期和胡温时期的不同
朱镕基去世的消息传来，刘仲敬等一批人迫不及待地跳出来全盘否定朱镕基，造谣说朱镕基的国企改制，导致从晚清张之洞时期开始的中国军火自给，被断送。
而实际上当年朱镕基的“国企改制”，根本不包括军工企业。朱镕基操盘的国企改革，非命脉经济的民用国企，如轻工业和中小国企，才能改变企业所以制（产权卖给私人），或者关闭（所谓的“抓大放小”、“关停并转”）；军工企业是一律不准改变产权（不准卖给私人）、不准关停的。朱镕基治下的军工企业改革，是国有资产重组（产权不变），引入“竞争机制”（不准吃大锅饭）。
经过朱镕基的国企改革，军工国企不仅没有减少，军火产能还开始大幅增长（因为税制改革后，中央财政大幅增长，军工国企的保障更有力）。既然如此，怎么可能出现刘仲敬所说的朱镕基的改革，断送了自张之洞以来，中国军火自给的局面？
而且刘仲敬所说的自张之洞以来，中国军火自给的说法，本身都包含着造谣，如经过蒋介石八年的容共抗日，中国军火工业完全被打残，根本无法自给。如果二战后中国军火能自给，大陆中华民国还会因美英的禁运和制裁亡国吗？
许多人搞不清朱镕基时期的国企改制，与胡温时期的国企改制的区别，其实“国企改制”，在朱镕基时期与胡温时期，是有着重大区别的：朱镕基时期的“国企改制”，包含着大量的国企所有制的改变，即产权发生改变，国企卖给私人。
而胡温时期的“国企改制”，则主要是改变国企的经营管理方式，引入所谓的“竞争机制”、实行所谓“高管年薪制”。而国企产权不变（不再卖给私人）。
也就是说，朱镕基时期的国企改革，是真改革；而胡温时期的国企，是假改革。温家宝在经济上其实是非常保守的（保共产党的守），胡锦涛就更不用说了。中共的经济改革，实际上胡温上台后就已经停滞了（虽则大规模的倒退，习近平上台后才开始发生）。
为什么这样说呢？胡温时期的国企不也在“改制”吗？胡温时期的国企，的确也在“改制”，但改变的不是所有制，而是经营管理的制度，这其实是“换汤不换药”：
如果不改变国企的所有制，无论如何引进私企（资本主义的）的经营管理制度，国企都是搞不好的（虽然能够暂时提升效益）。
为什么？因为企业的经营者，不用为企业的经营结果承担责任。私企搞不好，老板就会破产，甚至跳楼，因此私企老板，不能不紧盯企业高管，毫不犹豫地解聘经营不力的高管。而国企的所有者是“国家”，国企效益好不好，与国企的监管者个人没有直接的关系，国企高管也不用承担国企亏损的后果（最多拍屁股走人，反正企业不是自己的），因此，国企高管与监管者，就存在着共同腐败的强大动机，包括国企高管行贿监管者，联手造假；国企高管虚报企业效益等等。
而且，包括“高管年薪制”、“绩效制”、竞争上岗、末尾淘汰制等等“竞争机制”，会对企业员工形成极限压榨。所以胡温时期造就的“新国企”，其内卷程度甚至超过许多私企（习近平时期有过之而无不及）。
因为要立竿见影地降低成本、提升效益，最简单的方法，莫如加大对国企员工的压榨！所以，从胡温时期开始，高管“年薪制”的新国企，员工生态迅速奴工化，普遍呈现“社会主义的工资，资本主义的管理”。
但是，反“大锅饭”社达化的极限压榨，能够保证压垮员工的健康和生育，却不能保证企业的前途：由于企业不是自己的，国企高管不能承担后果，因此当然不顾企业长远利益（更不顾员工利益），只顾不择手段梭哈一把，真真假假地完成“绩效”，把几十万/上百万年薪拿到手再说。
再引进资本主义的经营管理方式，国企也是搞不好的。根本原因即在于此。
所以那些翘首盼望习大大“返祖”能够让自己吃上国企大锅饭的粉红习粉们，是在蠢梦连霄——习近平所扩大做大的国企，是社达奴工园式的国企，只有“嘎腰子”，哪来大锅饭？
曾节明 2026.8.17 傍晚
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